中小企業の人手不足倒産を回避する！

東京都墨田区の薬局を経営するF社長より、パート従業員の正社員化に伴うキャリアアップ助成金申請をご依頼いただきました。以前にも申請経験がある企業様でしたが、今回は新たに専門家としてご相談をいただき、スムーズかつ低コストで助成金申請を実現しました。

東京都江戸川区の運送業が、2024年の法改正に伴い長時間労働の是正に着手。配送管理システムの導入と就業規則の見直しにより、時間外労働を大幅削減し、働き方改革推進支援助成金で100万円以上の助成金を受給した事例です。

東京都足立区の金属加工業が、定年年齢を65歳に引き上げ、70歳までの雇用継続制度を導入したことで、65歳超雇用推進助成金の「65歳超継続雇用促進コース」を活用し、60万円以上の助成金を受給。制度見直しと共に従業員のモチベーションも大幅に向上した成功事例です。

東京都葛飾区の廃品回収業を営む企業で、高齢の非正規労働者の雇用安定を目指し、65歳超雇用推進助成金を活用した無期契約制度を導入。有期契約の50代パートタイマーを無期に転換したことで、従業員の安心感を高めながら60万円の助成金受給に成功した事例です。

東京都目黒区にある不動産会社にて、助成金を活用して従業員の処遇改善と社内制度整備に取り組みました。キャリアアップ助成金「賃金規程共通化コース」を活用し、ベテランのパート従業員にも対応する新しい賃金制度を導入。職務ベースの評価体制を整えたことで、モチベーション向上と社内の透明性強化を実現しました。

東京都港区の整形外科クリニックにて、人件費の上昇や人材確保に悩んでいた中、当事務所の助成金申請代行サービスを活用し、「業務改善助成金」による100万円近い受給に成功した事例です。予約システムや自動精算機の導入を通じて、業務効率化と職場環境の改善も同時に実現しました。

東京都中央区の歯科医院にて、採用難や人件費負担といった経営課題を抱えるなか、当事務所の助成金申請代行サービスを活用し、業務改善助成金を活用した設備投資に成功した事例です。予約システムの導入と受付パート職員の時給引き上げを実施し、助成金の受給により費用負担を抑えつつ、診療体制の効率化と院内の働きやすさを向上させました。

東京都中央区で歯科医院を経営する歯科医のS様より、パート従業員向けに退職金制度を導入したいとのご相談をいただきました。制度導入にあたってキャリアアップ助成金を活用し、費用負担を抑えながら職場環境の整備と人材定着を図った事例です。

東京都中央区で飲食店を営む小規模企業において、キャリアアップ助成金（賃金規程改訂コース）を活用した助成金申請の事例です。人件費の高騰に悩む中、就業規則と賃金規程を整備し、職務評価制度を導入することで合計44万円の助成金を受給。社労士による丁寧かつ迅速なサポートが評価されました。

建設業のT社では、60歳以上の作業員の安全確保を目的に、エイジフレンドリー補助金を活用して可搬式足場や腰補助ベルト、安全表示板を導入。作業負担の軽減と労災リスクの低下を実現し、高年齢者が安心して長く働ける環境を整備。補助金の活用により導入コストも抑えられた好事例です。

千葉県市川市の整形外科クリニックにて、企業型退職金制度と従業員の正社員化を同時に進め、キャリアアップ助成金の正社員化コースと退職金制度導入コースを活用。従業員の満足度と定着率向上を図るとともに、100万円超の助成金受給を実現した事例です。

東京都江東区の製造業にて、60代後半の熟練技能者を継続雇用するために定年を66歳へ引上げ。制度整備に伴い、65歳超雇用推進助成金を活用し、雇用継続と最大85万円の助成金受給を同時に実現した事例です。

東京都中央区で幼児向けの学習塾T社では有期・無期のパート労働者を正社員への転換制度を社内導入しました。伴い賃金の3％以上アップと退職金制度加入するにあたりキャリアップ助成金の正社員コースを活用することでコスト負担を下げることに成功しました。

神奈川県川崎市の物流企業にて、非正規従業員のモチベーション向上と処遇改善を目的に、賃金規定を3％以上引き上げる改定を実施。キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」を活用し、制度導入の負担を軽減しつつ、社内の人材定着と生産性の向上を実現した事例です。

東京都江東区の精肉加工店で、パート従業員を正社員化する制度を新たに導入。就業規則整備や計画書提出後、6か月の雇用期間を経て正社員へ転換し、昇給も実施。キャリアアップ助成金の正社員化コースと加算額を活用し、受給額は100万円超に。従業員の定着とコスト負担軽減を同時に実現し、社内制度の整備も進みました。

東京都文京区にある印刷業者が、業務改善助成金を活用し、ホットスタンプ機を増設。これにより作業の効率化を図り、時間外労働を大幅に削減。従業員の負担を軽減しつつ、助成金によって設備投資のコストも抑えた成功事例をご紹介します。

東京都千代田区の医療機器販売業者様において、従業員定着率向上を目的に人事評価制度を導入。社労士が中心となって役割等級制度に基づく制度設計を行い、人材確保等支援助成金の申請も支援しました。

東京都文京区の従業員４０人の機械商社で男性社員の育児休業取得促進のために社内制度を整備して実際に男性社員の出生時育児休業取得で助成金を獲得

最低賃金の引上げに対応するため、業務改善助成金を活用し、自動釣銭機とPOSレジを導入。業務効率を高めながら従業員の賃金を30円引き上げ、離職率も改善。賃金改善と生産性向上を両立した事例です。

パート従業員が勤続年数も長くなり業務知識と経験もスキルアップしてきていること、従業員からの希望などもあり社内に正社員転換規程を作りパ有期パート労働者を正社員にするのにあわせてキャリアアップ助成金の正社員化コースを活用しました。昇給と賞与支給で人材の確保と定着化を図りました。

最低賃金の引上げに対応するため、業務改善助成金を活用して撹拌機を導入。パート従業員の時給を引き上げると同時に、パン生地の製造工程が効率化され、作業時間を短縮。従業員の労働負担も軽減され、働きやすい職場環境づくりと生産力の向上を両立した事例です。助成金により導入コストも抑えることができました。

不動産業のA社では、定年引上げを機に就業規則を見直し、65歳超雇用推進助成金を活用。60歳以上の社員が現役として給料を維持しながら働き続けられる制度を整備したことで、ベテラン人材の確保と人材流出の防止に成功しました。

東京都世田谷区の飲食店では、時給規定が曖昧でスタッフの不満や離職が続いていた。顧問社労士の提案でキャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）を活用し、非正規スタッフの時給を一律5％引上げる新しい賃金規定を整備。就業規則に明記し周知したことで、定着率が改善し、昇給制度の透明性も向上。4名分で約26万円の助成金を受給し、費用負担を抑えつつ制度整備を実現した。

製造業のH社では、定年後も有期契約で働いていた高年齢者に対し、将来への不安を解消するため無期雇用への転換を実施。社労士の支援のもと、就業規則を整備し、65歳超雇用推進助成金（無期雇用転換コース）を活用。制度導入により従業員の安心感と定着率が向上し、技術継承や職場の安定化にもつながった好事例です。

街のケーキ屋さんでLINE公式アカウント導入と予約発注システムを導入することで業務効率UP。従業員2名の賃金を昇給させることで助成金を100万円以上も受給することができました。

東京都墨田区の学習塾にて、非正規講師と正社員講師の職務内容の類似性に着目し、賃金規定を共通化。職務評価に基づく新たな賃金制度を導入し、キャリアアップ助成金「賃金規定等共通化コース」を活用。60万円の助成金受給と従業員のモチベーション向上を実現した事例です。

東京都中央区の歯科医院から、予約診療システム導入にかかる費用負担を軽減するため、業務改善助成金の申請サポートをご依頼いただきました。最低賃金の引上げと設備投資を組み合わせ、診療効率と患者満足度の向上を実現しました。

事業拡大に伴い、従業員も増やしてきたものの賃金規程がありませんでした。従業員がそれぞれのライフスタイルに合った働き方をするパートさんが多い中で仕事に対しての給与になる賃金テーブルを作りたい。正規・非正規でなく仕事に対する評価としての賃金テーブルを導入して人材の定着化をはかります。コストを極力抑えつつ制度導入するためにキャリアアップ助成金の賃金規程共通化コースを活用しました。

東京都中央区のクリーニング店では、非正規スタッフの定着率低下と採用難に悩んでいた。社労士の提案でキャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）を活用し、時給を平均5％引き上げた賃金規定を新たに整備。昇給基準を明確にし、従業員へ周知したことで離職が減少し、求人応募も回復。助成金により5名分で32万5,000円を受給し、制度整備と経営の安定化を両立した。

東京都大田区の製造業にて、有期雇用者の定着と処遇改善を目的に賞与・退職金制度を同時導入。中退共を活用し月額5,000円の掛金を設定、賞与も明確な基準で支給。キャリアアップ助成金「賞与・退職金制度導入コース」を活用し、40万円超を受給。非正規従業員のモチベーション向上と定着率改善に成功した事例です。