中小企業の人手不足倒産を回避する！

事業譲渡により新たな事業を継承することになったが、労務監査から従業員の引継ぎまでを円滑に行いたい。オーナーチェンジするが現場の業務は止めることなく営業をしたい。

東京都文京区の医療機器卸会社にて、パワハラ・セクハラによる若手社員の離職増加に対し、従業員研修と相談窓口の整備を実施。ハラスメントに対する理解を深め、未然防止と安心できる職場環境づくりに成功した事例です。

東京都墨田区で飲食店を営むT株式会社より、従業員間のパワハラトラブルについて労務相談を受けました。問題行動のあった従業員へのヒアリングを通じて状況を正確に把握し、再発防止のための社内説明会や規程整備を実施。職場環境の改善と意識改革を実現しました。