中小企業の人手不足倒産を回避する！

東京都品川区の眼科クリニックにて、SBIの企業型確定拠出年金制度を導入。退職金制度の整備を通じて、従業員の福利厚生を充実させると同時に、老後資金への意識向上を図り、院内全体の満足度向上につながった事例です。

顧問先様からご紹介頂きました輸入商社を経営されているF様は退職金制度として新たに企業型の確定拠出年金を導入。従業員の満足度を高めて定着化と他社との差別化を図りました。

知人からご紹介頂いた会社に確定拠出年金を導入のサポート。節税しながら且つ社長も入れるというところから導入決定に至りました。制度説明、計画、就業規則・育児介護休業規程のチェック作業など導入へのサポート。

医療機器販売会社を経営されているH様は若くて良い人材を採用したい、今いる従業員にも安心して長く働いてもらいたいと希望されていました。業界内で競合他社と賃金水準が高いわけでないが差別化するためにも退職金制度として企業型確定拠出年金制度を導入しました。
制度導入までの煩雑な書類作成、手続き、申請、さらには従業員向けの制度説明会までを包括してサポート

東京都中央区の小売業のT様より退職金制度導入についてご相談頂きました。中小零細企業なので大手企業のように一気に給与を上げることもできない中で、現在いる従業員にこれからも長く働いてもらいたいとの思いから退職金制度導入を検討していました。顧問の税理士さんからもお勧めされる退職金制度もありましたが、加入者自身が自分の将来のお金を自分で運用するというが面白くて企業型DCを導入しました。社長自身も加入できるというのも導入の決め手になりました。

東京都文京区で印刷業のT社は従業員数は正社員、パート含めて14名。今までは退職金制度はありませんでしたが長く勤続している従業員にも報いたいとの気持ちから今回初めて退職金制度を導入しました。いろいろとある退職金制度の中でリスクなく退職金額が減らないこと、更には助成されるとの理由で中小企業退職金共済制度に決めました。

東京都新宿区の従業員20名の建設会社で初めて退職金制度として企業型DCを導入しました。競合他社との差別化、従業員に安心して長く働いてほしいとの社長の思いから退職金制度を採用しました。中退共など他の制度と比較検討した結果企業型DCにした理由は税制のメリットだけでなく、従業員各自の運用結果次第で将来の年金額が決まるという点でした。