(モデルケース）
ご依頼の経緯
食品製造業のA社では、重作業による従業員の身体的負担が大きく、特にパート従業員の離職が続いていた。人材募集を行っても定着せず、慢性的な人手不足が課題となっていた。そこで社労士に相談し、業務負担の軽減と職場定着率の向上を目的に、雇用環境整備コースの助成金活用を検討。現場の作業内容をヒアリングした結果、大型ミキサーや自動包装機などの導入により作業を効率化し、従業員の継続就業につながる方策を計画した。
担当社労士のコメント
■社労士の支援内容：
助成金支給申請書類一式作成・提出代行
を一括サポートし、スムーズな申請を実現しました。
雇用管理制度等整備計画の策定支援
対象業務・対象労働者の選定支援
導入前後の業務負担比較と記録整備
労働者への周知資料作成
離職率比較のための計画時・評価時データ分析
結果
重作業だった生地の混合や包装作業の負担軽減に成功
特に腰痛を理由とする離職が激減
パート従業員の定着率が向上（離職率20% → 5%に低下）
従業員満足度も上昇し、社内の雰囲気も改善
助成金（上限100万円）を受給
お客様のメッセージ
「パートさんから“もう辞めようと思ってたけど、これなら続けられる”と言われたとき、本当に導入してよかったと感じました。助成金で費用面も助かりました。」
