ご依頼の経緯
A社では、現場作業員の約3割が60歳以上。高所作業や重量物の運搬など、加齢に伴う身体機能の低下によるリスクが懸念されていた。代表者からは「ベテランには長く働いてほしいが、事故があっては元も子もない。安全性を高めたい」との相談を受けた。
担当社労士のコメント
■社労士・外部専門家の支援内容
- 作業現場のリスクアセスメント実施
- ヒヤリハットの分析と改善策の提案
- 対象となる設備（可搬式作業台、腰補助具、安全手すりなど）の選定
- エイジフレンドリー補助金の活用提案
- 補助金申請書類の作成支援、導入後の報告書対応
■活用した補助金
エイジフレンドリー補助金
高年齢労働者の労働災害防止対策を支援する補助金。安全装置・補助機器・教育訓練等の導入に対して、最大100万円（補助率1/2）を支給。
A社では可搬式足場と腰補助ベルト、安全表示板を導入し、補助金を受給。
結果
■成果
- 高年齢者の安全意識が向上し、事故リスクが低下
- 作業負担の軽減により、長く働ける職場環境を実現
- 若手従業員の安全意識にも好影響
- 補助金で導入コストの負担を軽減できた
お客様のメッセージ
「経験豊富な高年齢者に安心して働いてもらえる環境が整いました。補助金でコストを抑えながら安全対策ができたのは大きなメリットです。」
