ご依頼の経緯
非正規労働者の福利厚生を充実させ、他院との差別化を図りたいとの思いから、退職金制度の導入を検討していた歯科医のS様。助成金による費用負担の軽減ができないかと知人を通じて弊所にご相談いただきました。
担当社労士のコメント
Zoomでの初回相談からスタートし、非正規のパートタイマーを正社員に転換する制度を導すると同時に退職金制度の比較検討を経て中小企業退職金共済制度（中退共）の導入を決定。中退共の制度導入と併せて「キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）」を提案し、計画書提出から6か月経過以降の支給申請まで一貫してサポートしました。
結果
✔ 賃金規程
✔ 従業員の待遇改善
毎年、最低賃金が上がるたびに自動的に時給を上げてきたが、賃金規程を作成して職務内容に応じた賃金体系にすることで従業員の今後のキャリア計画にもつながります。さらに会社の意向として今回賃金を上げたことにより、従業員の満足度も増し定着化につながります。
お客様のメッセージ
「パートさんのキャリアアップや今後のライフプランにもつながると思いますし、何よりも長く当院で働いてほしいと願っています。」
ありがとうございました。
（モデルケース）
