ご依頼の経緯
以前、従業員とのトラブルがあった後に作成した就業規則は社労士に依頼したものではなく、社長自らがWEBから拾ってきたものを編集して作ったものでその以降、法改正などで改訂もしていない。今回の育児介護休業規程の改正の案内をしたところ、就業規則全般を問題ないかをチェックしてほしいとご依頼を頂きました。
担当社労士のコメント
かなり前に社長自らが作成した就業記憶は形骸化してろい度々の法改正も対応もしていなかった。以前、従業員とトラブルになったこともあり、対応ができるものなのかを確認した。
懲戒規程に具体的な内容の記載が少なかったので追記しました。また休職規程においても内容が不十分であったため、休職期間等を改訂しました。
結果
- 法改正に対応した就業規則
- トラブルになりやすい懲戒規程と休職規程を追加、改訂
お客様のメッセージ
元々は育児介護休業規程の改正の対応のご案内から就業規則の見直しになった。内容も古くなっていたので社労士に診断してもらう良い機会になりました。
費用も抑えて納品してもらいました。
このように、弊所では就業規則の診断を行っています。お気軽にお申し付けください。
