ご依頼の経緯
2025年の育児介護休業法の改正を受け、現行の就業規則が新しい法令に適合していない可能性があるとご不安を抱えていたN様。特に複雑で長文な規程ではなく、最低限の法改正に準じた簡易的な規程を整備したいとお考えでした。また、コスト面にも配慮したいとのご要望があり、弊所にご相談いただきました。
担当社労士のコメント
まずは法改正のポイントを事前にわかりやすくご説明し、必要な規程の範囲を明確にしました。その後、お打ち合わせを1回実施し、ご要望に即した規程の作成を行いました。納品前には、作成した規程の内容をご説明し、ご要望に基づく一部修正を経て最終納品しました。必要最小限の修正
追加して納期を短くしてコストを抑えながらも法改正に対応した就業規則・育児介護休業規程を整備することができました。
結果
- 法改正に対応した育児介護休業規程の整備
- 従業員の満足度UP
お客様のメッセージ
「コストがあまりかからずスピーディーに作成してもらい、とても助かりました。法改正に対応できたことで、今はまだ該当しない従業員も安心して働ける環境が整いました。」
このように、弊所では法改正に伴う就業規則や規程の見直しを迅速かつ柔軟にサポートしております。お気軽にご相談ください。
